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恒生建筑:强化人才队伍建设 推进企业创新发展
发布时间: 2017-5-31 10:55:05 被阅览数: 2170 次 来源: 恒生建筑

    2017年5月16日和5月18日下午,公司总经理刘让新同志在公司会议室主持召开了公司大专及以?#26174;?#24037;座谈会,恒生和远固公司本科毕业员工10人、专科毕业员工18人参加会议,留美硕士刘金娥出席会议。

    会议期间,与会人?#22791;?#25234;己见、畅所欲言,对公司目前存在问题和今后的发展方向充分发表了各人的意见。公司总经理刘让新针对员工的提议,从企业经营管理、人才培育、面临的困境及存在的主要问题等方面进行详细解答。他指出,优秀的人才是实?#21046;?#19994;战略目标的基础,是企业?#20013;?#21457;展的动力。公司必须以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。

    总经理刘让新在?#19981;?#20013;强调,企业要做大做强,必须重用人才,更新管理思路,走现代化管理模式,规范各项管理,强化岗位规范、制度约束、管理责任、履职能力,加强?#35762;?#30563;办力度,正风肃纪提高执行力,着力构建诚信体系,通过一系?#20889;?#26045;,真正实现人才“引得进、留得住、用得好”的目标。

    总经理刘让新在?#19981;?#20013;要求,要切实履行人才岗位职责,以高度的责任感和使命感,不断加强和改进人才工作,努力开创公司人才工作新局面。重点做好四个方面的工作:一是牢固确立人才发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置,逐步健全各项管理机制,完善企业组织体系,强化企业平台建设,拓宽人才培养渠道。二是以恒生“培养人才、用好人才、善对人才、留住人才”为理念,把握人才工作重点,全面加强企业管理型人才和专业技术型人才队伍建设,注重实用能力建设,鼓励人才勤奋努力,不怕吃亏吃苦的精神,促进年轻人才脱颖而出。三是待公司经营好转后,投入一定比例的培训费用,制定个性化的培养措施,鼓励人才在实际工作中不断提升自我。四是凝聚团队精神,借用外围力量,提高企?#30340;?#37096;管理水平,努力承接工程业务,提升品牌效益,实现利润最大化的经营目标。四是加强督促检查,狠抓各项工作落实,强化执行力建设,建立人才工作?#24049;?#21046;度,制定人才工作目标管理?#24049;?#21150;法,健全完善?#24049;?#25351;标体系,将?#24049;?#32467;果作为衡量人才工作实绩和奖惩的重要依据。

    总经理刘让新在总结?#19981;?#20013;希望,全体员工发扬好的成绩,改进工作中的不足,戒骄戒躁,把吃苦当吃补,立足岗位,创新思维,团结奋进,开拓进取,跟着企业一起在竞争与挑

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